Über uns
Ausgebildet und erfahren im Bereich der Psychologie, sind wir viele Jahre im Gesundheitsmanagement tätig und ein geschätzter Ansprechpartner für Führungskräfte und deren gesundheitlichen Belangen. Als zielorientierte Persönlichkeiten habe wir uns darauf spezialisiert, komplexe Aufgaben und Hindernisse effizient zu lösen. Die Fähigkeit Informationen klar und überzeugend zu kommunizieren, ermöglicht es uns, effektive Strategien zu entwickeln und umzusetzen. Durch analytische und rhetorische Kompetenz fördern wir Verständnis für die Lage und helfe Ihnen dabei fundierte Entscheidungen zu treffen, die zu nachhaltigen Erfolgen führen.
Mit einem tiefen Verständnis für menschliches Verhalten, ist das Zentrum unseres beruflichen Engagement Organisationsstrukturen und deren Auswirkung auf die Mitarbeitergesundheit.
Gesunde Strukturen stellen die Basis für langfristige Unternehmenserfolge und Mitarbeiterbindung dar. Mit unserer wissenschaftlich fundierten und praxisnahen Unterstützung, tragen wir dazu bei, dass sowohl Führungskräfte als auch der Arbeitgeber nachhaltig und gesundheitsorientiert die Unternehmenskultur fördern und fordern.
Bei der Zusammenarbeit mit unseren Klienten orientieren wir uns an den Berufsethische Richtlinien Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen und Der Business Coaching-Verband - dbvc
Tatjana Fleer, Geschäftsführerin
Als Gründerin und CEO liegt mein Fokus auf der strategischen Beratung von Unternehmen in den Bereichen Burnout-Prävention, Teamentwicklung, Organisationsstrukturen und Führungskräftegesundheit. Mein Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, langfristig resiliente und leistungsfähige Strukturen zu etablieren, die sowohl wirtschaftlichen Erfolg als auch eine nachhaltige Unternehmenskultur fördern.
Meine langjährige Erfahrung bestätigt es mir stets aufs Neue.... Die Integration einer neutralen und externen Perspektive ist von entscheidender Bedeutung.
Ein professioneller und objektiver Blick auf bestehende Prozesse ermöglicht es, Optimierungspotenziale zu identifizieren und gezielt umzusetzen.
Eine nachhaltige Personal- und Organisationsstrategie zahlt sich direkt auf betriebswirtschaftlicher Ebene aus: Mitarbeiterzufriedenheit und betriebliche Gesundheitsförderung korrelieren signifikant mit reduzierten Fehlzeiten, höherer Produktivität und einer gesteigerten Arbeitgeberattraktivität. Führungskräfte werden entlastet, Teams arbeiten effizienter, und das Unternehmen profitiert von einer stabileren, zukunftsorientierten Unternehmenskultur.